Az a tapasztalatom, hogy sok munkáltató mintha tartana a  szondáztatástól. Ha ittasnak tűnik a dolgozó, inkább fejmosással hazaküldik "pihenni", majd ha ismétlődik, közös megegyezéssel elválnak. Legritkább esetben dokumentálják valamennyire az esetet, leginkább ilyen "atyai" megoldások a jellemzőek. Volt olyan középvállalat, ahol egy érdekes probléma is akadt ebből: az ittasság miatt elküldött járművezetőket a munkaügyi központ folyamatosan "tukmálta" a cégre, és mivel nem tudták alátámasztani, miért nem kellenek az álláskeresők, nem ...