Az előző két bejegyzésre nem sok reakció érkezett, ezért visszatérek egy olyan témához, ami nagyobb érdeklődést keltett.
Az előző két szavazásból azt tudhattuk meg, hogy a vállalkozó kollégák kb. mennyiért vállalnak egy adott feladatot. Most nézzük meg, hogy egy cégnél munkavédelmi felelősként vagy munkavédelmi vezetőként milyen kereseti viszonyok vannak.
Ezzel kb. körül is járjuk a szakma anyagi ügyeit. Az egységes válaszok érdekében kérem bruttó bért adjon meg.
15 Hozzászólás "Főállású munkavédelmis bére"
17:19 on október 12th, 2009
Én egy 650 fő I-es veszélyességi osztályú középvállalat munkavédelmise vagyok, immár 28 éve. Korábban a tűzvédelem és a környezetvédelem is az én feladatom volt, de mára már fiatal kolléganőm végzi ezeket, az enyém csak a tapasztalatot kívánó feladata. Az én bruttó bérem 198 ezer. Sajnos a levonások olyan nagyok, hogy épp megmarad belőle 100 ezer. Hogy ez sok, vagy kevés? Szerintem a feladathoz mérve kevés, mivel itt tömegközlekedtetés folyik trolival, villamossal, autóbusszal, repülőteret és parkolóházat üzemeltetünk, trolibuszokat, villamosokat javítunk és gyártunk, felsővezeték és pályahgálózatot építünk és tartrunk karban, ráadásul a munkaterületünk a város munden pontján megtalálgható.
17:20 on október 12th, 2009
Szia!
A 300.000.- ezért a munkáért valóban nem sok, de azt is figyelembe kell venni (sajnos), hogy az országnak azon a felén sokan 100.000.- ért is szívesen dolgoznának, ha lenne munkájuk.
17:20 on október 12th, 2009
Én egy 400 fős varrodában vagyok munkavédelmi, tűzvédelmi szakember és kapcsolt feladatként energetikai dolgok (áram, sűrített levegő rendszer felügyelete) is hozzám tartozik. Nyugat-dunántúlon a 140 000 bruttóval azt hiszem nincs okom dicsekedni. Ráadásul magamnak kell mindent csinálni, mert a FESZ orvos és a vezetőink nem foglalkoznak “haszontalan” munkavédelmi dolgokkal. Azt mondják azért vagyok én. Azt hiszem ez jól tükrözi az egész magyar munkavédelmi valóságot.
17:20 on október 12th, 2009
Sziasztok!
Felkavaró kérdés. Én egy 390 fős német cégnél vagyok, Nyíregyházán és bruttó 300.000 a havi bérem. A feladatok között környezet- és munkavédelem van továbbá, integrált KIR-MEBIR rendszer működtetése, egyéb szerény képességeimet - nyelvtudás, számítástechnikai ismeretek, kémiai biztonsági megbízott, tűzvédelmi szakképesítés, KIR-MEBIR belső auditor, “örök közellenség” stb. - nem említve.
Kíváncsi vagyok, ki mit mond.
moaner
17:21 on október 12th, 2009
Igen, azért nem adtam adatokat, mert úgy alig lenne minta. Hányan lehenek munkavédelmi vezetők 1200 fős varrrodában az országban? Kb 10-en.
Ez kissé más jellegű szavazás, mint az előzők, itt főállású alkalmazottakról van szó. Alkalmazottként kevésbé érdekes a cég tevékenysége. Tudom, hogy így nagyobb lesz a szórás, de aki az alsó határhoz van közelebb, legalább látja, meddig terjedenek a lehetőségek.
Azért hasznos lenne, ha akinek a bére a felső régióban van, akár névtelenül is megírná, hogy milyen plusz követelmények vannak vele szemben a mv végzettségen kívül. Pl nyelvtudás, tűzvédelmi, környezetvédelmi végzettség stb.
17:21 on október 12th, 2009
Mint az egyik hozzászólásomban már említettem, nem az a kérdés, hogy “Ön mennyiért lenne egy x létszámú y tevékenységű cég főállású munkavédelmi vezetője?”
Hanem az, hogy ott ahol éppen dolgozik, mennyit keres.
Lehetne olyan szavazás is, hogy meghatározunk egy jól körülírt céget, hogy oda ki mennyiért menne el, de ez nem az!
17:21 on október 12th, 2009
Ez, csak úgy, mint a korábban felvetett kérdés (kockázatértékelés díja) nem válaszolható meg korrekt módon, annak ismerete nélkül, hogy milyen veszélyességi osztályba sorolt munkáltatónál, mekkora munkaterületen, hányféle/miféle veszélyes tevékenység, anyag, munkaeszköz “felügyelete” tartozna a betöltendő munkakörhöz. Ja, és a foglalkoztatottak létszáma sem elhanyagolható, elég csak az oktatásokra gondolni!
De vegyük alapul a 2. számú melléklet az 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelethez 3.pontjában felsorolt esetek közül azt, amelynél 1 fő felsőfokú mv-i szakképesítéssel rendelkező személy teljes munkaidőben való foglalkztatása kötelező (I/d veszélyességi osztály)! Ebben az esetben, véleményem szerint, a minimum bruttó bér 300-350 eFt lenne elfogadható.
17:22 on október 12th, 2009
Kedves kolléga! Te egy szerencsés ember vagy, hogy ennyi pénzt kapsz egy kórházban. Én egy megszűnt fővárosi “elitnek” mondott kórházban dolgoztam, amit most bekebelezett az Állami Egészségügyi Központ (volt Honvéd), és szerintem még most sem lenne ennyi pénzem, mert 4 vagy 5 évvel ezelőtt 90 ezer volt a pénzem, és egyedül voltam sokáig, utána meg egy olyan emberrel dolgoztam, akinek fogalma sem volt a munkavédelemről, de jó ismerősei voltak azon a területen, ahova a kórház tartozott. Igy miután untam az állandó vitákat, inkább vállaltam, hogy eljövök onnan, mert persze ő 30 ezerrel többet kapott, mondván ,hgoy mindjárt nyugdijba megy, én meg még csak a 40-es éveim végén voltam. szóval a kórházak sajnos ugye közalkalmazotti bért fizetnek, és a kieg. hozzá csak azért van, mert tényleg senki nem vállalná azt a munkát, amit ott kell csinálnod, főleg gondolom, harcolsz több esetben a főorvosokkal, vagy igazgatóval. Nem irigyellek!! De fel a fejjel, valahol dolgozni kell.
17:22 on október 12th, 2009
Valóban, az (éh)bér megfogalmazás helytálló, én szerencsésnek is mondhtatom magam, hogy egy multinál találtam munkát - bár az elvégzett munka mennyiségére és minőségére való tekintettel ezt az összeget is alacsonynak tartom (a nettó 150 - et meg pláne!)
(Különösen úgy, hogy az általam “vándor-munkavédelmis” - nek nevezett “kóklerek” 30 - 40 cégnek dolgoznak és összességében ennek sokszorosát kapják, a hogyismondjam milyen munkáért….ami felháborító.
Természetesen tisztelet a kivételnek - találkoztam már valódi Szakemberrel a “külsősként dolgozó” - k között is.
Elnézést ezért az OFF - ért.)
Érthetetlen azonban, hogy a sok magyar tulajdonú cég ennyire nem tiszteli ezt a munkát és nem fizeti meg a szakembereket - különösen ha kombináltatják környezetvédelemmel, tűzvédelemmel, MIR - el, a fogle.eü.orvos munkájával, sokszor beszerzői vagy komoly mérnöki feladatokkal is.
Továbbá egy német telephelyen (Hanzinál) a jelenlegi tudásom szerint ez a pozíció átlag 8.000 eurós (!!!!!!!!!)havi fizetés.
Üdv.
moaner
17:22 on október 12th, 2009
Sziasztok 4 Én egy 970 fős kórháznak vagyok a munkavédelmi vezetője, A bérem bértábla szerint garantáltan 105 700 Ft.Erre jön rá 63 000 FT munkáltatói döntésű illetmény, így a bruttó bérem 168 700 Ft. Nem ez a kevés, hanem az a sok amit ebből különböző jogcímeken levonnak (40%), és az a sok, amit a boltban és a rezsiszámlákra fizetni kell.
Tudjátok a nyíregyházi kolléga 300 000 Ft béréből is csak 150 000 marad meg. Az a baj, hogy itt ugyan annyit fizetünk a kenyérért, húsért , gázért, áramért, benzinért mint a Pier Franciaországban, vagy a Hanzi Németországban, csak a Pier 7X, a Hanzi 5X annyit kap ugyanazért a munkáért, mint mi itt. Na ezen kellene változtatni, és meg kellene közelíteni legalább a Hanzit, és akkor már majdnem kezdenénk jól érezni magunkat. Na sziasztok!
17:23 on október 12th, 2009
Sziasztok,
én Budapesten egy 150 fős II.veszélyességű munkahelynek(nyomda) vagyok a munka-, tűz-, környezetvédelmi, minőségbiztosítási vezetője + üzemeltetési feladatokkal.
Ezenkívül a számlázó kolléga helyettesítése:) számomra horror, mert mit is jelent ez? A szakma teljes lenézését!
(”Te úgyis ráérsz”- szerű megjegyzéssel -főnök)Prémium előtt az ilyen fajta feladatok szaporodnak.
Mindezt 220 000 Ft (135 000 ) -ért. Na itt van igaza az előttem szólónak, hogy nettóban érdemes beszélni.
Mégis miért csinálom? Mert máshol sem jobb?, féltem a megélhetésem,nem a munkahelyem.
17:23 on október 12th, 2009
Én egy olyan cégnél dolgozom a fővárosban, ahol lakosság részére végzett szolgáltatást végzünk, jelenleg már csak 2100 dolgozó van, (tavaly még 3400 volt), rengeteg alkalmi munkással, gépekkel, tehergépkocsikkal, kiszolgáló személyzettel, szóval mit mondjak, a balesetek száma és az oktatottak száma sem kevés ugye, mindezt 161 ezer bruttóért, plusz étkezési jegy, és bérlet, valamint nyugdijpénztári pénz. Sajnos ugy érzem, hogy miután uj főnökség jött, egyenlőre át kell lássa a dolgokat, aztán majd kiadja vállalkozásba, mert az előző helyén is ezt csinálta. Csak most előbb a munka- és tüzvédelmi szabályzatot, a kockázatot ismét meg kell csinálni, és akkor majd valaki beül a készbe. Többen vagyunk, miután a törvény is ezt irja elő ugye, de hansúlyozom, hogy három éve ugy kerültem ide, hogy 140 ezret kérve, én kértem a legkevesebbet ,azóta ha próbáltunk valakit keresni, sőt tudjuk, hogy az uj főnök is keresett, 250 bruttó volt a minimum, ennyi nálunk a szakértői végzettségü, felsőfokús, csop.veznek van. Szóval szerintem kevés az a cég, aki megfizeti főállásban a munkavédelmist, a vállalkozók pedig
természetesen tisztelet a kivételnek - jól megvágják a cégeket, és utána pedig ennél is kevesebbért alkalmazzák azokat a munkavédelmiseket, akik munka nélkül vannak. Sajnos elég sokan. Én 20 év munka után, 4 évig voltam munka nélkül, vagy svarc munkában. Én biztos, hogy visszahoznám a nagy cégeknél, ahol 8 órát kell végezni a munkavédelmet, a főállásúságot a felügyelőség helyében, dehát ugy nézem, hogy ez nem az ő érdekük, néha sejtem is hogy miért. Van olyan felügyelő akinek a felesége dolgozik az egyik legnagyobb szállodában, és még ő is járt oda ellenőrizni. Nem semmi ugye! Remélem, nem ismer rám a felügyelő, mert akkor jaj nekem!!!
17:23 on október 12th, 2009
Sziasztok!
Látom eléggé eltérő illetmény rendszerrel rendelkezik mindenki. Én 2005 óta foglalkozom főállásúként a témával, de lőtte tűzoltóként 20 évig oktattam a kollégákat. Most Bp. egy mikroelektronikai Kft-nél, 500 fős létszám, plusz a külső vállalkozók kb 100 fő végzem a tűz-munkavédelmi vezetői feladatokat. Mellette a környezetvédelem egy része is hozzám tartozik, továbbá tűz és munkavédelmi beruházások előkészítése, felügyelete és üzemeltetési feladok végzése. Mind ezt kb, Br. 380 ezer nettó 190-200 ezer HUF, ez átlag. Nem kapok lakhatási és útiköltség támogatást. Szerencsére megbecsülik és elismerik a munkámat, de nagyon sok konfrontáció is van, minden szinten, nem beszélve a külsősökről. A területen sok az “A” fokozottan tűzveszélyes, maró anyag, és egyéb mérgező irritáló anyag.
Vállalkozóként pedig állandóan 5 céget felügyelek, vizsgálok és a többi. Ha ez nem lenne, ja meg a tűzoltó tiszti nyugdíjam akkor nem csinálnám.
Ez az illetmény az országban állítólag átlagos, egyes területeken alacsony. De ez van és míg nem leszünk megbecsülve, addig egy szükségtelen megtűrt szakemberek leszünk.
Üdv Mindenkinek, és hajrá. Gábor
17:24 on október 12th, 2009
“Véleményem szerint minden munkavédelmisnek legalább 10 évet kellene egy szakterületen eltöltenie produktív munkavállalóként (pl gépgyártás), hogy utána csak erre a szakterületre kapjon jogosítást mint munkavédelmi szakember.”
Ne haragudj meg, de ez emeletes nagy butaság! Ilyen egy szakmában sincs, semmilyen mérnök esetében nem így működik, ráadásul piszkosul beszűkítené a szakemberek mozgáskörét. Ha valaki szakmailag és emberileg alkalmas munkavédelmisnek, az pár hónap alatt bele tud rázódni az adott területen végzett munkába, persze nem az irodában ülve és néha lesétálva a munkaterületre hibákat kipécézni…
Én multinál kezdtem tulajdonképp gépgyártási területen, most pedig másik multniál vagyok építőiparhoz kapcsolódó területen és úgy érzem mindkét területen viszonylag hamar kiismertem magam (elsőre nehezebb volt kezdőként).
17:24 on október 12th, 2009
Sziasztok!
A helyzet az, hogy amíg a termelésben részt vevő kollégák is alacsony keresettel bírnak, addíg nem nagyon lehet mit csinálni, mert ők állítják elő az improduktív munkavállalók bérét is. Ez egy ilyen ország, ahol KSH adatok szerint 350000….400000 produktív munkavállaló teremt értéket. Bár végezhetném a munkavédelmi feladatokat, mégis külső cég csinálja a munkavédelmet, tűzvédelmet, emelőgép ügyintézői feladatokat, mindezt br. 150000 Ft/hó áron, 200 főt foglalkoztató gépgyárban (ahol van pl 43 db híd és forgókonzolos daru). Borzasztó túlkínálat van, ha emel akkor szerződést kötünk a konkurenciájával. A szakmai színvonal persze ezeknél a cégeknél sehol sincs, de hát azért vagyunk az üzemeltetésen, hogy a munkavédelmi szempontokat is figyelembe vegyük a többi szempontok mellett,elmondjuk nekik hogy mi nem jó, legalább tanulnak, úgyis mi javítjuk a hibát. Véleményem szerint minden munkavédelmisnek legalább 10 évet kellene egy szakterületen eltöltenie produktív munkavállalóként (pl gépgyártás), hogy utána csak erre a szakterületre kapjon jogosítást mint munkavédelmi szakember. Jellemzően aki csak munkavédelmisként dolgozott, nyugdíj előtt egy általános géppark gépeinek működéséről sejtései vannak és téveszmék. Pl: OMMF munkavédelmi felügyelő egy ellenőrzés során az EPH rendszerről olyan téveszméket mondott el, hogy az ipari tanulók is megmosolyogták, megbüntettek, fellebeztünk, nem kellett fizetni. Olyan nincs hogy minden szakterülethez ért olyan, aki irodában ül és ült egész életében, néha gyárlátogatás, meg kiszaladgálás. Pedig igen fontos lenne, jól képzett munkavédelmi szakember, gyakorlati szakember. Csak még ilyennel az ipar területén nem találkoztam, mert aki ért a gépekhez, gyártáshoz, energetikához az azt fogja csinálni, nyilván több pénzért. Vagyunk sokan akik azért végeztük mérnökként a középfokú munkavédelmi tanfolyamot, hogy a jogszabályi háttérrel tisztában legyünk, munkavédelmi szempontból is jobban tudjuk látni azokat a dolgokat amiket csinálunk, de soha nem leszünk munkavédelmi szakemberek, bár én emelőgép szakértővé fogok remélhetően idén válni, de az műszaki szakma….
További sok sikert, sok tanulást mindenkinek!