Egyre több helyről hallom, (az előző bejegyzéshez is felvetették) hogy a munkavédelmi szakemberek rendszeres és kötelező továbbképzése lenne a megoldás a szakma színvonalának megtartására és növelésére.

Ezt jó alaposan ki kellene tárgyalnunk, több oldalról körbejárva érvekkel és ellenérvekkel, mert ha tényleg így lesz egyszer, akkor az nagymértékben érint mindannyiunkat. Az összképhez hozzá kell tennem, hogy a kötelező továbbképzéssel kapcsolatban nem anyagi okból vannak kételyeim, (sőt ha elindul, biztosan hasznot is fogok húzni belőle.)

Ennek ellenére az a véleményem, hogy mielőtt mindenki felsorakozna mellé, látnunk kell, mik lesznek a hatásai, és ezt milyen erőforrásokkal érjük el. Nekem egyelőre nem világos, hogy egyrészt

1. hogyan fogja a kötelező továbbképzés a tudásszintet emelni?
2. miért ez a legjobb módja az ismeretek napra készen tartásának?

Nézzük meg, milyen lehetőségek vannak MOST a munkavédelmi szakmai ismeretek napra készen tartására:

Ingyenesen:

• Internetes jogszabálytárak
• Szakmai weboldalak
• Hírlevelek
• Konferenciák (pályázatból támogatva)
• Kiadványok (pályázatból támogatva)
• Eszmecsere a kollégákkal
• egy idő után remélem, a blog is fejlődik ilyen irányban

Fizetős lehetőségek

• Fizetős hírlevelek (ebből is van már jópár)
• Konferenciák, továbbképzések
• Mérnökkamara rendezvényei
• Szaklapok
• Szakkönyvek
• Cd-k és egyéb kiadványok
• Egyesületek

A fentiekből kiderül, a lehetőség adott a szakmai ismeretek szintentartására, csak a szándék kérdéses. Ha egy új képzési formát adunk hozzá, az miben lesz hatásosabb? A kötelezőség valóban pótolhatja a szándékot, de kérdés, hogy milyen hatásfokkal.

Elvezetheted a lovat a folyóhoz, de arra nem kényszerítheted, hogy igyon is

Voltam már olyan kötelező továbbképzésen (nem munkavédelemben), ahol a csapat negyede-fele a büfében töltötte az időt, és a szünetekben megrohamozták a jelenléti íveket.

A kötelező továbbképzés kifejezetten bünteti a becsületeseket, akik időben tájékozódnak az őket érintő változásokról, ezért mire a továbbképzésre kerül a sor, drága pénzért meghallgathatják azokat mégegyszer.

Lehet, hogy pl. a hegesztést érintő változásokat valaki nem követi, mert nincs olyan ügyfele, ahol ez szükséges. Lehet, hogy ezért nem is vállal ilyet, vagy ha netán majd igen, előtte felkészül. Neki teljesen felesleges ebben a témában naprakésznek lenni, és a munkavédelemnek egyébként is rengeteg részterülete van, egy ember nem ismereheti az összeset részletesen.

Másrészt hány óra legyen ez a kötelező képzés? Ha kevés, semmit sem ér, ha sok, akkor mégjobban bünteti azokat, akik maguktól is fejlődnek. Aki sajnálja az időt a saját maga továbbképzésére, rengeteg lehetőséget találhat arra, hogy kibújjon a kötelező továbbképzés alól, a jelenlétiív-orientált pár perces részvételtől kezdve a napi sajtó olvasásáig.

Másik fontos szempont, hogy az előző „Kontárok özöne” bejegyzésben többen felvetették, hogy a munkavédelmi technikus képzés színvonala változó. Ha ez sem mindenhol megfelelő, mi a garancia arra, hogy a továbbképzésben ez nem fordul elő? Azok az intézmények, akik képeznek, ugyanilyen továbbképzéseket is tudnak szervezni. Jelöljön ki a minisztérium egyetlen képzőintézményt?

Sok kérdést fel lehet még tenni, gondolkodjunk el együtt ezeken!