Mivel a hírlevélben is szoktunk álláshirdetéseket közölni, a napokban kíváncsiságból megnéztem a profession.hu állásportálon a munkavédelmi álláshirdetéseket. Érdekes volt a statisztika: 17 munkavédelmi álláshirdetésből egyet találtam, ahol nem volt követelmény a (jellemzően angol) nyelvtudás.

Ezenkívül volt még 2 felügyelői állás is, de az már szinte nem is számít munkavédelmi pozíziónak, mert az alapkövetelmények közt nem is szerepel a munkavédelmi végzettség. Szerencsére a tanácsadó felügyelőknél követelmény a felsőfokú munkavédelmi végzettség, még jó, hogy nem vak vezeti világtalant. (viszont itt már a nyelvtudás is előnyként szerepel)

Egy korábbi alkalommal mikor megnéztem a hirdetéseket, 16-ból egyetlen egy olyan munkavédelmi pozíciót sem találtam, ahová nem kellett volna nyelvtudás. Amikor én kerestem kollégákat, a felvételi beszélgetések alkalmával természetesen a fizetési elvárásokról és a bérviszonyokról is beszélgettünk, és egy fontos megállapítást tettem:

A nyelvtudással betölthető pozíciók (jellemzően közép- bagy nagyvállalatok munkavédelmi munkatársai) és a nyelvtudáshoz nem kötött pozíciókban kifizettett bruttó munkabérek közöttt kb. 100.000 Ft különbség van! Ez ám a nagyvonalú “nyelvpótlék”! ennyivel többet ér a cégeknek egy munkavédelmis, csak azért, mert van nyelvtudása?

Évi 1-1,5 millió forint már igen tekintélyes összeg, ezért már érdemes tanulni annak, akinél a szakmai alapok már megvannak. Ez alapján úgy tűnik, nagy a kereslet az angolul beszélő munkavédelmisekre, csak rajtunk áll, hogyan teremtődik meg a kínálat:

1. Vagy a munkavédelmi szakemberek egy jó része megtanul angolul vagy valamilyen idegen nyelven,
2. vagy az angolul már tudók elvégeznek egy munkavédelmi technikus tanfolyamot, és ezekből a pozíciókból kiszorítják a több éves szakmai gyakorlattal rendelkező kollégákat.

Csak rajtunk áll, hogy melyik verzió következik be, de ha a második, az egy hatalmas pofon lesz az egész szakmának, mert gyakorlatilag elveszik az évek alatt összegyűjtött szakmai tapasztalat nagy része, mert a jó szakemberek visszaszorulnak a napi túlélési problémákkal küszködő kisvállalkozásokhoz.

Még örülhetünk, ha a cégeknél dolgozó műszaki szakemberek nyergelnek át munkavédelmisnek, és nem az állástalan bölcsészekből lesznek a nagy cégek munkavédelmi vezetői.

Önnek mi erről a véleménye, mit tapasztalt ezzel kapcsolatban? Reális ez a 100.000 Ft-nyi bérkülönbség, vagy csak az én mintám volt rossz?

Tudom, hogy munka mellett nagyon nehéz még nyelvet is tanulni, pláne annak, akivel már valamilyen nyelvtan bifláztatós módszerrel megutáltatták az egészet, vagy ha valamilyen csodamódszerben már egyszer csalódott.

Ezeken én is átestem korábban, nagyon sok ideig tartott, amíg németül megtanultam, ha nem lett volna kötelező a nyelvvizsga, és nem dolgozom Németországban, nem sikerült volna. Utána az angol már nem volt kötelező, ott el is akadtam. Így utólag belátom, hogy a tanulási módszer is rossz volt, amire szoktattak, így pláne sokkal nehezebb.

Most szereztem egy egész jó anyagot, ami végre rendesen elmagyarázza, hogyan érdemes nekifogni a nyelvtanulásnak, ha már áttanulmányoztam, írok majd arról is.